Seu modelo de gestão é coerente com o seu sonho: ser a Melhor Empresa de Bebidas em um Mundo Melhor. Por isso, adotaram os três pilares da sustentabilidade como base da sua atuação e mantêm, desde 2001, uma área dedicada à responsabilidade socioambiental.
Dedicamos atenção especial aos aspectos econômicos, sociais e ambientais relacionados às suas atividades e isso se reflete no modo como a Ambev se relaciona com os públicos de interesse - os stakeholders.
Além de gerar dividendos para os acionistas, proporcionam resultados para toda sua cadeia produtiva: oferecendo empregos, pagando impostos e investindo nas comunidades onde estão suas unidades.
Para reduzir o impacto de suas atividades no uso de recursos naturais, mantem um Sistema de Gestão Ambiental. Nos últimos anos, aumentaram a ecoeficiência em suas fábricas - reduzindo o consumo de água e as emissões de gases de efeito estufa, bem como ampliando a reciclagem de subprodutos e resíduos.
A Gente Ambev é o ativo de maior credibilidade que tem no mercado. Por isso, contratam as melhores pessoas, sempre empenhadas e motivadas. Com a Gente Ambev, disseminam sua Cultura, promovem ações de consumo responsável e incentivam a todos pela adoção de uma atitude positiva.
Seu Código de Conduta e os dez princípios da Cultura Ambev também incentivam os funcionários na promoção de ações sociais. Um dos eixos da Universidade Ambev, suaprincipal iniciativa de capacitação, orienta os funcionários para que mantenham um relacionamento sustentável com a sociedade.
Algumas das iniciativas:
Criação de valores econômicos
Estam investindo, cada vez mais, em produção e inovação. E isso traz resultados positivos: geração de novos empregos e possível crescimento orgânico na arrecadação de impostos no Brasil.
Seu investimento, só no Brasil, chega a um valor próximo de R$ 2 bilhões, o dobro em relação a 2009 e o maior montante desde a criação da Ambev. Estam ampliando em até 15% a capacidade produtiva em 13 estados do país, seja na construção ou ampliação de linhas de produção e de centros de distribuição de seus produtos.
Essas ações permitiram que, entre os meses de setembro/09 e setembro/10, a criação de 1.830 empregos diretos.
Nos nove primeiros meses deste ano, a companhia já gerou R$ 9 bilhões em impostos no Brasil, o que representa um aumentou em 17,6% em relação ao mesmo período do ano passado.
Recursos Naturais
Seu investimento, só no Brasil, chega a um valor próximo de R$ 2 bilhões, o dobro em relação a 2009 e o maior montante desde a criação da Ambev. Estam ampliando em até 15% a capacidade produtiva em 13 estados do país, seja na construção ou ampliação de linhas de produção e de centros de distribuição de seus produtos.
Essas ações permitiram que, entre os meses de setembro/09 e setembro/10, a criação de 1.830 empregos diretos.
Nos nove primeiros meses deste ano, a companhia já gerou R$ 9 bilhões em impostos no Brasil, o que representa um aumentou em 17,6% em relação ao mesmo período do ano passado.
Recursos Naturais
Na Ambev, a sustentabilidade do negócio está interligada com a sustentabilidade do meio ambiente. Buscam crescimento financeiro e, paralelamente, a eficiência no uso de recursos naturais. Para isso, economizam e utilizam de maneira correta a água, reciclam subprodutos e resíduos e reduzem as emissões de gases de efeito estufa, entre outras ações.
Sua gestão ambiental também segue o Princípio da Precaução - consagrado pela Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento - considerado padrão de desenvolvimento sustentável. O Princípio diz que: a ausência de certeza absoluta científica não deve ser utilizada como razão para postergar medidas eficazes e economicamente viáveis para prevenir a ameaça de danos sérios ou irreversíveis de degradação ambiental ou danos à saúde humana.
Sua política ambiental ajuda a ter maior ecoeficiência nas atividades que desenvolvem, nos seus produtos e serviços por meio do estimulo à redução de perdas e à reciclagem de materiais, que são transformados em fontes de renda para a empresa.
Com seu Sistema de Gestão Ambiental, periodicamente atualizado, garantimos a melhoria contínua dos seus processos ambientais. Documentam os processos, treinam pessoas e implementam o controle operacional, eliminando e possibilitando uma atuação preventiva em relação a possíveis riscos ambientais nas atividades atuais e nas ampliações ou construção de novas unidades.
Todas as suas fábricas contam com uma Comissão Interna de Meio Ambiente (Cima), para treinar funcionários e monitorar os principais indicadores de ecoeficiência. A Comissão também realiza rotas ambientais para verificar se os procedimentos padronizados de gestão ambiental estão sendo cumpridos em todo o processo produtivo.
Com todas essas ações, há vários anos, a Ambev concretiza seus objetivos anuais em relação ao meio ambiente e na incorporação de processos sustentáveis em suas diversas áreas.
Em 2009, reduziram o índice de consumo de água em 2,4 bilhões de litros, economia suficiente para abastecer, uma população de 450 mil habitantes durante um mês. Neste ano, reaproveitaram mais de 98,2% dos resíduos industriais na forma de subprodutos, o que gerou, nesse ano uma receita de R$78,8 milhões nas suas operações no Brasil e em HILA-ex.
Hoje, aproximadamente 29% da matriz energética da Ambev, para geração de energia calorífica, é composta de combustíveis provenientes de fontes renováveis. Neste ano, reduziram em 6,7% o índice de emissão de gases de efeito estufa.
Economizaram, também em 2009, R$4,6 milhões em energia com a campanha "Energy Saving Day", realizada em todas as fábricas, para identificar e eliminar desperdícios de energia.
Sua gestão ambiental também segue o Princípio da Precaução - consagrado pela Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento - considerado padrão de desenvolvimento sustentável. O Princípio diz que: a ausência de certeza absoluta científica não deve ser utilizada como razão para postergar medidas eficazes e economicamente viáveis para prevenir a ameaça de danos sérios ou irreversíveis de degradação ambiental ou danos à saúde humana.
Sua política ambiental ajuda a ter maior ecoeficiência nas atividades que desenvolvem, nos seus produtos e serviços por meio do estimulo à redução de perdas e à reciclagem de materiais, que são transformados em fontes de renda para a empresa.
Com seu Sistema de Gestão Ambiental, periodicamente atualizado, garantimos a melhoria contínua dos seus processos ambientais. Documentam os processos, treinam pessoas e implementam o controle operacional, eliminando e possibilitando uma atuação preventiva em relação a possíveis riscos ambientais nas atividades atuais e nas ampliações ou construção de novas unidades.
Todas as suas fábricas contam com uma Comissão Interna de Meio Ambiente (Cima), para treinar funcionários e monitorar os principais indicadores de ecoeficiência. A Comissão também realiza rotas ambientais para verificar se os procedimentos padronizados de gestão ambiental estão sendo cumpridos em todo o processo produtivo.
Com todas essas ações, há vários anos, a Ambev concretiza seus objetivos anuais em relação ao meio ambiente e na incorporação de processos sustentáveis em suas diversas áreas.
Em 2009, reduziram o índice de consumo de água em 2,4 bilhões de litros, economia suficiente para abastecer, uma população de 450 mil habitantes durante um mês. Neste ano, reaproveitaram mais de 98,2% dos resíduos industriais na forma de subprodutos, o que gerou, nesse ano uma receita de R$78,8 milhões nas suas operações no Brasil e em HILA-ex.
Hoje, aproximadamente 29% da matriz energética da Ambev, para geração de energia calorífica, é composta de combustíveis provenientes de fontes renováveis. Neste ano, reduziram em 6,7% o índice de emissão de gases de efeito estufa.
Economizaram, também em 2009, R$4,6 milhões em energia com a campanha "Energy Saving Day", realizada em todas as fábricas, para identificar e eliminar desperdícios de energia.
Compromisso com educação e capacitação
Para apoiar e desenvolver seus funcionários, tanto profissional como pessoalmente, dispoem da Universidade Ambev (UA). A iniciativa oferece treinamentos e cursos internos e externos, que atendem a todos os funcionários e níveis organizacionais.
Em 2009, a UA recebeu investimento de R$ 16,3 milhões e promoveu 54 programas e 654 cursos para mais de 32 mil funcionários da Ambev.
A Universidade Ambev é dividida em cinco eixos temáticos: "Excelência Operacional" (com participação de 26.958 pessoas em 2009), "Cultura Ambev" (2.478 pessoas), "Prática de Liderar" (1.527 pessoas), "Relação com a Sociedade" (1.000 pessoas) "e "Sistema de Gestão" (580 pessoas).
Entre as ferramentas educacionais estão e-learning (treinamento via Internet), TV Ambev, workshops e treinamentos presenciais. A UA tem também parcerias com algumas das principais universidades do mundo. Um dos diferenciais é a participação de líderes de diversos setores da Ambev. Eles ministram treinamentos, identificam lacunas e elaboram propostas educacionais.
Em 2009, a UA lançou novos programas: Competência Eficaz, Perfil Comportamental, Capacitação Analítica Avançada, Programa Comportamental Segurança, Academia de Suprimentos, Cervejeiro Gerencial e Academia de Marketing.
Um dos programas da Universidade Ambev identifica, treina e prepara pessoas para assumir desafios gerenciais. Supervisores, coordenadores e analistas são treinados para ocupar novos cargos em áreas como Suprimentos, Gente & Gestão e Vendas. Assim, quando abre uma vaga, a Ambev já tem funcionários próprios e aptos para assumir a nova posição.
Todos os funcionários contam com um plano de gestão de carreira. O Ciclo de Gente identifica lacunas no desenvolvimento depois de uma análise da performance de cada funcionário no ano anterior. As pessoas recebem um feedback e, ao lado de um gestor, traçam um Plano de Desenvolvimento Individual - treinamentos e benchmarking, entre outras ações oferecidas pela Universidade Ambev.
Em 2009, tivemos 20% de promoção vertical e 34% de promoção horizontal.
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
Reflexo do seu modelo de gestão, o Relatório de Sustentabilidade apresenta ações e resultados da Ambev em três âmbitos: econômico, social e ambiental.
Entendem que sustentabilidade tem relação direta com o crescimento da empresa e a remuneração dos acionistas, movendo a economia dos países onde estão inseridos por meio da criação de empregos e do pagamento de impostos.
No âmbito socioambiental, sua responsabilidade começa dentro de casa, com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada funcionário.
A Ambev é referência de melhores práticas ambientais. Seu Sistema de Gestão ambiental, criado em 1992, permitiu que a empresa reduzisse de forma notável os índices de subproduto, consumo de água e emissão de CO2 no processo de fabricação de suas bebidas. Também investiem de forma continuada em políticas de consumo responsável e em programas sociais e ambientais voltados para as comunidades locais.
O documento, implementado pela primeira vez para exercício de 2007, lista as iniciativas no Brasil e na divisão Hila (Equador, Guatemala, Nicarágua, El Salvador, Peru, República Dominicana e Venezuela).
Veja na nossa página de Investidores: todos os Relatórios de Sustentabilidade desde 2007.
Em 2009, a UA recebeu investimento de R$ 16,3 milhões e promoveu 54 programas e 654 cursos para mais de 32 mil funcionários da Ambev.
A Universidade Ambev é dividida em cinco eixos temáticos: "Excelência Operacional" (com participação de 26.958 pessoas em 2009), "Cultura Ambev" (2.478 pessoas), "Prática de Liderar" (1.527 pessoas), "Relação com a Sociedade" (1.000 pessoas) "e "Sistema de Gestão" (580 pessoas).
Entre as ferramentas educacionais estão e-learning (treinamento via Internet), TV Ambev, workshops e treinamentos presenciais. A UA tem também parcerias com algumas das principais universidades do mundo. Um dos diferenciais é a participação de líderes de diversos setores da Ambev. Eles ministram treinamentos, identificam lacunas e elaboram propostas educacionais.
Em 2009, a UA lançou novos programas: Competência Eficaz, Perfil Comportamental, Capacitação Analítica Avançada, Programa Comportamental Segurança, Academia de Suprimentos, Cervejeiro Gerencial e Academia de Marketing.
Um dos programas da Universidade Ambev identifica, treina e prepara pessoas para assumir desafios gerenciais. Supervisores, coordenadores e analistas são treinados para ocupar novos cargos em áreas como Suprimentos, Gente & Gestão e Vendas. Assim, quando abre uma vaga, a Ambev já tem funcionários próprios e aptos para assumir a nova posição.
Todos os funcionários contam com um plano de gestão de carreira. O Ciclo de Gente identifica lacunas no desenvolvimento depois de uma análise da performance de cada funcionário no ano anterior. As pessoas recebem um feedback e, ao lado de um gestor, traçam um Plano de Desenvolvimento Individual - treinamentos e benchmarking, entre outras ações oferecidas pela Universidade Ambev.
Em 2009, tivemos 20% de promoção vertical e 34% de promoção horizontal.
RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE
Reflexo do seu modelo de gestão, o Relatório de Sustentabilidade apresenta ações e resultados da Ambev em três âmbitos: econômico, social e ambiental.
Entendem que sustentabilidade tem relação direta com o crescimento da empresa e a remuneração dos acionistas, movendo a economia dos países onde estão inseridos por meio da criação de empregos e do pagamento de impostos.
No âmbito socioambiental, sua responsabilidade começa dentro de casa, com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada funcionário.
A Ambev é referência de melhores práticas ambientais. Seu Sistema de Gestão ambiental, criado em 1992, permitiu que a empresa reduzisse de forma notável os índices de subproduto, consumo de água e emissão de CO2 no processo de fabricação de suas bebidas. Também investiem de forma continuada em políticas de consumo responsável e em programas sociais e ambientais voltados para as comunidades locais.
O documento, implementado pela primeira vez para exercício de 2007, lista as iniciativas no Brasil e na divisão Hila (Equador, Guatemala, Nicarágua, El Salvador, Peru, República Dominicana e Venezuela).
Veja na nossa página de Investidores: todos os Relatórios de Sustentabilidade desde 2007.
